利记sbo的第九条

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利记sbo的第九条

第九条 1972年的《利记sbo》是第一部全面禁止对教育机构学生和雇员性别歧视的联邦法律.

“在美国没有人.S. 应, 基于性别被排除在参与之外, 或者被剥夺了…的好处, 或者在接受联邦资助的任何教育项目或活动中受到歧视."

关于第九条

2024年4月19日，美国大选结束.S. 教育部修订了第九章法规，这将对2020年(现行)法规进行重大修改. 这些新规定将于2024年8月1日生效.*大学将向校园社区通报即将出台的政策的新变化. 有关主要条款变更的摘要，请参阅美国.S. 部门. 的网站: http://www2.ed.gov/about/offices/list/ocr/docs/t9-final-rule-summary.pdf

*这些规定不具追溯力. 据报道，不当行为发生在8月1日之前, 2024年仍将按照2020年的规则进行裁决.

第九条惠及所有社区成员, 也是创建性别平等学校的核心. 法律要求教育机构维护政策, 不基于性别歧视任何人的实践和计划. 第九条规定:

“在美国没有人.S. 应, 基于性别被排除在参与之外, 或者被剥夺了…的好处, 或者在接受联邦资助的任何教育项目或活动中受到歧视."

违反第九条的行为类型包括但不限于:

基于性别的骚扰和不当性行为(包括性侵犯), 家庭暴力, 约会暴力, 和跟踪)
在所有学生服务和学术项目中存在性别歧视. 这包括招生等领域, 金融援助, 学术顾问, 居住生活和住房, 卫生服务, 咨询, 登记, 以及与课堂要求相关的活动(如课堂项目), 分级, 等.)
在就业和招聘考虑或选择方面基于性别的歧视
对怀孕和育儿学生的歧视
未能在利记sbo中提供平等的机会

为了执行《利记sbo》第九条.S. 教育部设有一个民权办公室, 总部设在华盛顿, 在美国有12个办事处.

资料来源:美国.S. 教育部，民权办公室. 第九条和性别歧视

重要的第九条资源

美国交通部2024年第九编最终规则主要条款摘要.S. 教育部2024年第九章最终规则概述教育部新闻编辑室

紧急情况:

校内电话:315-792-3046(或611)
校外，拨打911

任何利记sbo社区成员谁是基于性别的骚扰或不当性行为的受害者都有权向大学报告, 当地执法部门, 和/或州警察, 或者选择不报告. 根据本政策向学校报告, 举报者将免受报复，并将从利记sbo获得适当的帮助和资源. 有关涉及性侵犯的案件，请参阅学生权利法案, 家庭暴力, 约会暴力, 或跟踪.

利记sbo社区的所有成员都有许多可用的资源来讨论基于性别的骚扰或性行为不端的担忧或问题. 我们鼓励经历过基于性别的骚扰或性行为不端的个人寻求身体和情感需求方面的支持.

寻求保密的情感或医疗护理的学生可以联系以下人员:

利记sbo学生咨询中心
学生健康中心，斯特雷贝尔学生中心204室
(315) 792-3094
利记sbo学生健康中心
学生健康中心，斯特雷贝尔学生中心204室
(315) 792-3094
伯大尼VanBenschoten *
*注-该保密来源负责根据克莱利法案的要求报告不可识别的统计数据
克拉克市中心407号
(315) 792-5294
bavenben@尤蒂卡.edu
奥奈达县女青年会家庭暴力及性暴力服务*
*注-该保密来源负责根据克莱利法案的要求报告不可识别的统计数据
校园倡导者(校园办公时间):(315)732-2159分机. 312
24小时热线:(315)797-7740

利记sbo的学生可以免费获得上述健康和咨询服务.

寻求保密情感支持的员工可以联系大学的员工援助计划, 埃尼集团, at 1-800-EAP-CALL (1-800-327-2255).

这些资源为学生和员工提供了讨论问题或情况以及可用选项的机会. 这些资源也提供了机会，以获得有关大学根据本政策的正式投诉程序的信息. 向这些资源提交的报告不会以任何可识别个人身份的方式报告给其他大学官员(向其中一些人提交的报告可能会导致向大学官员报告发生的事件), 但不会导致任何个人身份信息的报告), 和, 结果是, 任何只向这些机密资源举报的个人都不应期望大学对任何涉嫌肇事者采取行动. 类似的, 如果受害者通过公众意识活动披露了违反本政策的行为, 例如“夺回夜晚”或其他活动或论坛, 利记sbo没有义务展开调查. 利记sbo, 然而, 利用这些信息告知需要进行额外的教育和预防工作.

任何形式的不当性行为的机密报告也可以提交给校外资源, 包括:

奥奈达县女青年会家庭暴力及性暴力服务*
*注-该保密来源负责根据克莱利法案的要求报告不可识别的统计数据
(315) 797-7740
自杀/危机服务
24小时热线
(315) 732-6228
纽约受害者服务办公室
热线
1-800-247-8035
全国家庭暴力热线
1-800-799-7233(或者如果您无法安全发言，请登录 thehotline.org 或发短信LOVIES至1-866-331-9474)
RAINN热线(全国性侵犯热线)
1-800-656-HOPE(或1-800-656-4673)
为纽约利物浦的学生、教职员工和合同工提供的危机服务:

维拉的房子
詹姆斯街723号.
锡拉丘兹，纽约州13203
电话:(315)425-0818
24小时热线:(315)468-3260
性侵犯护士检查(SANE)服务通过维拉之家提供给所有地区的急诊室.
纽约莱瑟姆校区为学生、教职员工和合同工提供的危机服务:

纽约州反性侵犯联盟
30 N. Greenbush Rd. 套房3
特洛伊，纽约州12180
电话:(518)482-4222
为学生、教职员工和合同工提供的危机服务. 彼得斯堡，佛罗里达州

阳光海岸中心有限公司.
邮政信箱10970
St. 彼得堡，佛罗里达州33733
预约电话:(727)388-1220
热线:(727)530-7273

除了上面列出的资源之外, 利记sbo与莫霍克谷卫生系统共享谅解备忘录(MOU), 位于尤蒂卡, NY. 本谅解备忘录确保大学社区的任何成员，如果是性侵犯的受害者，将有机会由性侵犯护士审查员或通过医生推荐给性侵犯护士审查员进行性侵犯检查.

当个人在受保护的关系中与机密资源(校内或校外)共享信息作为机密通信时, 未经个人书面许可，或除非符合道德或法律义务允许或要求，保密资源不得向任何第三方披露信息(包括有关个人是否接受服务的信息). 相应的, 向机密资源的报告不是向大学的报告，不会导致调查或纪律处分.

任何投诉基于性别的骚扰或不当性行为的人都可以向以下任何一个非保密资源举报, 就本政策而言，他们被视为“负责任的管理员”:

第九条协调员
尼娜·格雷，人力资源专员/第九条协调员，(315)792-3012或nngray@尤蒂卡.edu
第九条副协调员:
- David Fontaine，体育教育和运动主任，(315)792-3050或dsfontai@尤蒂卡.edu
- 男子飞碟双多向冠军和亚军摩尔，学生和校园参与副院长，(315)223 -2598或lamoore@尤蒂卡.edu
- 玛丽莎大厅，学生生活执行主任，电话:(315)792-4575或mmhall1@尤蒂卡.edu
受害者倡导主任 & 预防暴力措施
马修·文森特，(315)792 -3785或mjvincen@尤蒂卡.edu
校园安全副主任
Jay LaFayette， (315) 792-3046, jjlafaye@尤蒂卡.edu
教务长
Rich Racioppa， (315) 792-3100, rraciop@尤蒂卡.edu

教师, 工作人员, 利记sboABSN项目的学生和合同工, 或任何其他存在于利记sbo其他实体地点的项目, 也可以向网站指定的成功教练提交一份报告. 成功教练也是一种非保密资源，他们接受过培训，可以与适当的各方接触，以帮助其他人报告事件.

通过与校园安全办公室联系，可以紧急联系第九条协调员.

这些人受过训练，能够接受和回应关于违反这项政策的指控. 投诉可以由违反本政策的受害者或代表受害者的第三方向任何负责的管理员提出. 除了指定的负责任的管理员, 所有员工, 除了数量有限的保密员工, 是否需要报告基于性别的骚扰或性行为不端的事件，或提供第九条协调员的联系信息，以及如何投诉. 除非向机密资源提交报告，否则不能保证其保密性.

本政策所涵盖的所有人都有权在性骚扰或性行为不端问题上涉及州和/或地方执法部门. 以下是这些资源的联系方式:

纽约州校园性侵犯受害者小组(NYSCSAVU)/
纽约州警察
1-844-845-7269
尤蒂卡警察局(当地警察)
奥里斯坎尼西街413号
尤蒂卡，纽约13502
电话:(315)735-3301
新哈特福德警察局(当地警察)
克林顿街8635号.新哈特福德，纽约州13413
电话:(315)724-7111
纽约利物浦校区的学生、教职员工和合同工:

利物浦警察号码
电话:(315)457-0722
奥内达加县警长(位于纽约利物浦)
电话:(315)435-0722
纽约莱瑟姆校区的学生、教职员工和合同工:

殖民地镇警察局
(518) 783-2744
学生，教师，工作人员和合同工作人员St. 彼得斯堡，佛罗里达州

皮内拉斯县警察局
电话:(727)582-6200

如果报告方对解决性骚扰或性行为不端的尝试不满意，可以通过其他途径寻求解决方案, 比如纽约州人权司, 平等就业机会委员会, 民权办公室, 或者是美国.S. 教育部.

知道什么和谁

受害者资源可下载小册子

了解你的权利

利记sbo致力于提供各种选择, 为性侵犯受害者/幸存者提供支持和援助, 家庭暴力, 约会暴力, 和/或跟踪，以确保他们可以继续参加大学课程, 活动, 和就业. 所有受害者/幸存者，不分种族, 信条, color, 性, 怀孕, 种族或民族出身, 宗教, 婚姻状况, 年龄, 性取向, 性别认同, 性别表达, 资深地位, 残疾, 国籍, 遗传素质, 家庭暴力受害者身份, 或受保护状态, 状态, 或者联邦法律, 拥有以下权利, 无论犯罪或违规是否发生在校园内, 在校外, 或者在国外学习时:

涉及性侵犯，家庭/约会暴力和跟踪案件的权利法案

所有个人都有权:

向大学、当地执法部门和/或州警察报告;
有家庭暴力的披露吗, 约会暴力, 跟踪, 并严肃对待性侵犯;
在不受利记sbo压力的情况下，决定是否披露犯罪或违规行为，并参与行为程序和/或刑事司法程序;
参与一个公平的过程, 公正的, 并提供足够的通知和有意义的机会被倾听;
受到有尊严的对待，并接受来自大学的礼貌, 公平, 以及尊重的医疗保健和咨询服务, 可用;
在犯下这些罪行和违法行为时，不得暗示举报个人有过错, 或者应该以不同的方式行事以避免这种罪行或违法行为;
向尽可能少的大学代表描述事件，并且不需要不必要地重复描述事件;
免受利记sbo的报复, 任何学生, 被告及/或被告, 和/或他们的朋友, 家庭, 以及在利记sbo管辖范围内的熟人;
获得对一项裁决至少一级的上诉;
由一名指定的顾问陪同，该顾问可以为报告人员提供协助和建议, 指责, or respondent throughout the conduct process 包括 during all meetings 和 hearings related to such process; 和
行使公民权利和宗教活动不受调查人员的干涉, 刑事司法, 或利记sbo的司法或行为程序.

学生权利法案

在利记sbo受到任何人性骚扰或不当性行为投诉的学生, 包括任何

学生(现任和前任)
工作人员(现任及前任)
管理员
教师

...以及:

志愿者
供应商
或有员工
客户
咨询顾问
大学嘉宾

....是否鼓励向第九条协调员或校园安全办公室报告此类行为. 如果行为报告给校园安全办公室, 将通知第九条协调员，以便他们可以聘请适当的人展开调查.

如果您在访问或打印此表格时遇到困难, 请联系尼娜·格雷, 第九条协调员, 电话:(315)792-3012或nngray@尤蒂卡.edu.

如果这是安全问题, 请立即致电(315)792-3046与校园安全办公室联系，或从校园座机拨打611.

提出投诉

在整个报告过程中，有许多个人扮演着关键的角色和责任, 调查和裁决程序. 这些人必须不受利益冲突或偏见的影响, 或反对, 报告方和回应方.

第九条协调员

利记sbo第九条协调员负责接收有关性别歧视的报告, 包括基于性别的骚扰和性行为不端. 可以在任何时间(包括非营业时间)通过电话向第九条协调员报告, 电子邮件, 或普通邮件. 如果确定报告符合潜在违反此策略的定义, 第九条协调员将负责监督调查过程，并向报告方和回应方提供所有必要的披露和通知. 第九条协调员还将向报告方和答复方传达任何支持性措施. 所有这些都将以迅速和公平的方式完成.

第九条协调员与利记sbo的其他人员合作，确保政策和程序根据需要进行更新和沟通.

利记sbo第九条协调员是:

妮娜·格雷，人力资源专员/第九条协调员
电话:(315)792-3012
邮箱地址:nngray@尤蒂卡.edu
办公地点:124白厅(利记sbo主校区- 1600 Burrstone路, 尤蒂卡, NY, 13502)

利记sbo也有第九章副协调员，他们能够在第九章协调员缺席的情况下协调调查, 或者谁可以协调涉及员工的案件. 第九条副协调员是:

戴夫·方丹，运动和体育教育主任
电话:(315)792-3050
邮箱地址:dsfontai@尤蒂卡.edu
办公地点:克拉克体育中心(利记sbo主校区-伯尔斯通路1600号), 尤蒂卡, NY 13502)

玛丽莎·霍尔，学生生活执行主任
电话:(315)792-3285
邮箱地址:mmhall1@尤蒂卡.edu
办公地点:Ralph F . 206号. Strebel学生中心- 纽约州尤蒂卡市伯尔斯通路1600号13502)

劳琳·摩尔，学生事务副主任 & 校园订婚
电话:(315)223-2598
邮箱地址:lamoore@尤蒂卡.edu
办公地点:Ralph F . 206号. Strebel学生中心- 纽约州尤蒂卡市伯尔斯通路1600号13502)

第九条调查人员

第九条调查人员是利记sbo的员工，他们接受过培训，可以对性骚扰和性行为不端的投诉进行公平和全面的调查. 这些人接受专门培训，以进行公正的调查，对双方都公平, 也接受过创伤知情实践方面的培训. 第九条调查员被指派调查向第九条协调员提交的报告. 他们收集尽可能多的证据，并准备一份证据报告给第九条协调员, 然后由谁将其提供给决策者(见下文).

决策者

决策者是利记sbo的一名员工，负责阅读第九条协调员提供的调查报告, 必要时召开现场听证, 管理现场听证过程, 并确定应诉方是否应对所指控的违规行为负责, 如果适用的话, 适当的制裁, 根据所有提供的信息. 决策者接受专门培训，为他们承担这一责任做好准备.

涉及学生的个案, 决策者是学生行为和社区标准主任或大学指定的其他方. 涉及雇员的个案, 决策者是人力资源通才/第九条协调员. 在雇员案件中, 人力资源通才/第九条协调员不得担任案件第九条协调员. 在这些情况下，第九条副协调员将协调调查过程.

顾问

报告方和答复方有机会选择在整个调查和听证过程中陪伴他们的人. 这个人，被称为“选择顾问”或“顾问”，可能是也可能不是律师. 如果学生无法接触到指导老师, 大学将提供一名大学选择的顾问. 顾问将在整个调查过程中提供的通信中复制. 顾问也将有能力在现场听证会上盘问对方和任何证人, 只要质证问题被决策者确定是相关的，并且在其他方面符合本政策的要求，如下所述. 与确定听证程序有关的通信将抄送顾问, 以及任何相关的纪律处分.

负责管理人员

负责任的管理人员是利记sbo的官员，有权代表大学采取纠正措施. 这包括:

大学的某些官员(教务长和学术事务高级副校长), 负责学生生活和招生管理的高级副校长)
第九条协调员
第九条副协调员
教务长
学生生活和校园参与工作人员
校园安全人员

当向负责任的管理员报告基于性别的骚扰或性行为不端时, 触发大学对报告作出回应的责任.

上诉委员会

在作出决定之后, 或者投诉或投诉中的具体指控如下文所述被驳回, 报告方和应诉方均有权对结果和相关的纪律处分决定(或解雇)提出上诉。. 利记sbo上诉委员会由三名受过这方面培训的个人组成, who will hear appeals 和 determine whether or not the matter needs to be reviewed 结果是 of one or more of the following: (1) there is a procedural irregularity that affected the determination or dismissal; (2) there is newly discovered information that could affect the determination or dismissal; (3) 第九条 personnel had a conflict of interest, 或对投诉人或被投诉人或案件中的投诉人或应诉方有偏见, that affected the determination or dismissal; or (4) a sanction is inconsistent with the severity of the violation or otherwise inappropriate. 上诉委员会会在作出决定后的三个工作天内，以书面向申报人及答辩人发出上诉决定.

第九条协调员

利记sbo第九条协调员负责接收有关性别歧视的报告, 包括性骚扰和不当性行为. 可以在任何时间(包括非营业时间)通过电话向第九条协调员报告, 电子邮件, 或普通邮件. 如果一份报告被确定符合潜在的违反第九条的定义, 第九条协调员将负责监督调查. 第九条协调员还将及时和公平地向有关各方传达任何支持措施.

妮娜·格雷，人力资源专员/第九条协调员
(315) 792-3012
nngray@尤蒂卡.edu
白厅124号

副协调员

利记sbo也有第九章副协调员，他们能够在第九章协调员缺席的情况下协调调查, 或者谁可以协调涉及员工的案件.

大卫·方丹，田径和体育教育主任
(315)792-3050 or dsfontai@尤蒂卡.edu
克拉克体育中心

玛丽莎·霍尔，学生生活执行主任
(315) 792-3285 or mmhall1@尤蒂卡.edu
206 Ralph F. 斯特雷贝尔学生中心

劳琳·摩尔，学生事务副主任 & 校园订婚
(315) 223-2598 or lamoore@尤蒂卡.edu
206 Ralph F. 斯特雷贝尔学生中心

调查人员

接受过调查性行为和基于性别的不当行为培训的校园社区成员. 每位调查员都明白保密的重要性, 并且只与第九条协调员和第九条副协调员分享调查结果。.

格雷格Caloia
学生成功处处长
帕特Collea
校园安全警长
米歇尔•戴维斯
高级女行政主任
卡尔·罗曼
学生行为主任
& 社区标准
梅瑞迪斯Lopata
项目经理/晋升高级行政助理
克里斯汀圣. 莱尔•
女子曲棍球总教练

违反第九条
根据美国教育部解释的教育法第九条, 大学承认以下行为违反第九章的含义, 前提是该行为的背景和情况属于第九条的范围, 包括但不限于申诉人在被指控的行为发生时在美国, 投诉人在投诉时正在参加或寻求参加大学的教育计划或活动, 并且该行为据称发生在大学的教育计划或活动范围内;
1. 性的骚扰. “性侵犯”, 违反了第九章, 指基于性的行为, 包括性别刻板印象, 性特征, 性取向, 性别认同, 怀孕或相关情况, 满足下列一个或多个条件的:
  - 一个员工, 代理, 或其他获大学授权提供资助的人士, 好处, 或在受助人的教育计划或活动中提供的服务，明确或隐含地限制了这种援助的提供, 好处, 或者为某人参与不受欢迎的性行为提供服务(通常被称为“交换条件”);
    
    or
  - 不受欢迎的性行为, 基于所有的情况, 主观上和客观上都是冒犯性的，并且是如此严重或普遍，以至于它限制或剥夺了一个人参与或受益于接受者的教育计划或活动的能力(i.e., creates a 充满敌意的 environment; commonly referred to as a 性-based "充满敌意的 environment").
2. 性侵犯. 根据联邦法律，大学对性侵犯的定义包括:
  - 非自愿性交. 这种类型的性侵犯包括插入, 无论多么微不足道, 阴道或肛门与任何身体部位或物体的接触, 或者被另一个人的性器官口交, 未经他人同意.
  - 非自愿的性接触. 这种形式的性侵犯包括任何故意的触摸, 然而轻微, 以性满足为目的, 身体私处(包括生殖器), 肛门, 腹股沟, 乳房, 大腿内侧, (或臀部)另一个人, forcibly 和/或反对 that person's will; or, 在受害人由于年轻或由于暂时或永久的精神或身体残疾而无法给予同意的情况下，不得强迫或违背本人的意愿. 这可能包括非插入性行为, 直接接触的直接接触或与物体接触的, 和/或在衣服上触摸他人的私处.
  - 乱伦. 在法律禁止结婚的范围内，彼此有亲属关系的人发生非强制的性行为.
  - 法定强奸罪. 与未达到法定同意年龄的人发生非强制的性行为. 纽约的法定同意年龄是17岁.
3. 约会暴力. 约会暴力是指与受害者有浪漫或亲密社会关系的人实施的暴力(包括但不限于性虐待或身体虐待或这种虐待的威胁), where the existence of such a relationship 应 be determined based on the 状态ment of the reporting party with consideration of the following factors: (i) the length of the relationship; (ii) the type of relationship; 和 (iii) the frequency of interaction between the persons involved in the relationship. 约会暴力包括胁迫等行为, 孤立或其他形式的情感, 言语或经济虐待，如果它反映了如上所述的性虐待或身体虐待的威胁. 约会暴力不包括家庭暴力定义所涵盖的行为.
4. 家庭暴力. 家庭暴力是指由受害者的现任或前任配偶或亲密伴侣实施的暴力, 与受害者有共同孩子的人, 作为配偶或亲密伴侣与受害人同居或曾与受害人同居的人, 根据大学所在司法管辖区的家庭暴力法或家庭暴力法，与受害者配偶地位相似的人, 或任何其他人对受其管辖的家庭暴力或家庭暴力法保护而不受其行为侵害的成人或青少年受害者. 将一个事件归类为家庭暴力, 应诉方和投诉人之间的关系必须不只是两个人作为室友住在一起. 同居的人必须是现任或前任配偶，或者有上述的亲密关系.
5. 跟踪. 跟踪 is engaging in a course of conduct directed at a specific person 以性别为基础 that would ca使用 a reasonable person to fear for their safety or the safety of others; or suffer substantial emotional distress. 就本定义而言, (i)“行为过程”是指两个或两个以上的行为, 包括, 但不限于, 个人直接参与其中的行为, 间接, 或者通过第三方, 通过任何行动, 方法, 设备, 或者意味着, 遵循, 监控, 观察, 监视, 威胁, 或与人交流或关于人交流, or interferes with a person's property; (ii) "reasonable person" means a reasonable person under similar circumstances 和 with similar identities to the complainant; 和 (iii) "substantial emotional distress" means significant mental suffering or anguish that may but does not necessarily require medical or other professional treatment or 咨询. 可能构成跟踪行为的例子包括重复, 有意的后, observing or lying in wait for another; using "spyware" or other electronic means to gain impermissible access to a person's private information; repeated, 不需要的, 侵入性的, 还有可怕的电话通讯, 邮件, 电子邮件, 文本, 等.; making direct or indirect threats to harm an individual or the individual's relatives, 朋友, or pets; or damaging or threatening to dam年龄 the property of the targeted individual. 跟踪，不发生在性的基础上，可以作为一个社区标准违规处理如下所述.
违反社区标准
在涉及大学利益的情况下，大学禁止以下行为(例如对大学社区成员的个人影响). 以违反社区标准为目的, 以下行为即使发生在校外，也是被禁止的, 在美国以外, 如果投诉人没有参加或寻求参加大学的教育计划或活动, 或在大学无法影响或控制的情况下, 包括但不限于在大学课间休息期间.
1. 性的骚扰. “基于性别的骚扰”是指不受欢迎的性行为, 或者因为一个人的性别而针对他, 性取向, 或者性别认同或表达, 当这种行为具有不合理地干扰个人工作的目的或效果时, 学术, 或者课外表演, 或者创造一个令人生畏的, 充满敌意的, 或令人反感的工作或学习环境, 即使举报的个人不是基于性别的骚扰的预期目标.
  
  骚扰行为的形式多种多样，包括:
  - 口头 -不受欢迎的性暗示行为, 有损人格的, or graphic comments; unwelcome verbal 性ual advances; using slurs to refer to a person; bullying, yelling or name-calling; refusing to 使用 a person's preferred pronouns or name; or jokes or comments that 贬低 a person on the basis of gender, 性取向, 性别认同或性别表达.
  - 物理 -非自愿的性接触或身体上的性挑逗等行为.g., 不必要的触碰, 捏, 拍, 接吻, 拥抱, 抓住, brushing against another person's body or poking another person's body); 性ual intimidation through physical threats; or physical threats toward or intimidation of another on the basis of gender, 性取向, 性别认同或性别表达.
  - 视觉 - Conduct such as exposing another person to 不需要的 pornographic im年龄s; creating or displaying pictures, 符号, 旗帜, 漫画, 或涂鸦是/是性侵犯或贬低(s)另一个人或群体基于性别, 性取向, 性别认同或性别表达.
  - 沟通建立 —电话等行为, 电子邮件, 短信, 聊天, 冒犯他人的博客或在线交流, 贬低, 或者因为性别而恐吓他人, 性取向, 性别认同或性别表达. 社区成员被期望成为良好的数字公民，并避免在网上的不当行为, 比如给匿名八卦网站提供信息, 通过社交媒体分享不当内容, 不受欢迎的性或基于性的信息, 散布或威胁散布报复性色情的, 侵犯隐私, 或以其他方式利用互联网或其他技术的易于传输和/或匿名性来伤害另一成员, 或者组内, 大学社区.
  - 性别刻板印象 另一个人或群体的行为或性格特征被认为不合适的行为，仅仅是因为他们可能不符合其他人对特定性别的个体应该如何行为或外貌的想法或看法.
  当冒犯行为干扰了个人参与大学课程的能力时，就会产生“敌对环境”.e.(工作和学习)，当以一个理性的人的标准来判断时. 然而, 大学鼓励经历或目睹冒犯行为的个人尽早报告，以便在情况达到敌对环境的水平之前得到纠正. 有这种担忧的个人不需要担心这种行为是否严重到足以构成敌对环境. 即使有关行为未上升到法律认可或可起诉的骚扰水平，大学保留根据本政策对基于性别的骚扰进行补救的权利.
  一个人被某一声明或事件冒犯的事实本身并不构成违反本政策的行为. 在确定是否违反了这项政策时，要综合考虑上述情况. 在所有情况下, 一个关键因素是被投诉行为的发生是否基于性别, 性取向, 性别认同或性别表达或在本质上是性的. 如果没有或没有，则该行为不受此政策的约束. 然而, 即使这种行为本质上与性无关，也与性别无关, 性取向, 性别认同或性别表达和/或不构成本政策禁止的行为, 大学可以通过向受影响的学生提供个人和社区支持和资源来应对.
  该大学还禁止“交换条件”的性别骚扰, 意思是“以牙还牙”的骚扰. 任何人以服从性行为为条件获得任何利益都是违反这项政策的. No person should believe that any other person -- no matter their position of authority -- has a right to require 性ual activity in exchange for any 好处 or advant年龄; they do not.
2. 性侵犯. “性侵犯”包括任何针对他人的性行为, forcibly 和/或反对 that person's will; or not forcibly 或反对 the person's will, 未经肯定同意, 或者受害者没有能力给予肯定的同意, 但这并不构成上述定义的违反第九条的性侵犯，因为行为的性质或发生的背景(例如，因为原告在被指控的行为发生时不在美国, 因为投诉人在投诉时没有参加或寻求参加大学的教育计划或活动, 或因为该行为并非发生在大学的教育计划或活动范围内).
  
  性侵犯包括下列具体行为:
  - 非自愿性交. 这种类型的性侵犯包括插入, 无论多么微不足道, 阴道或肛门与任何身体部位或物体的接触, 或者被另一个人的性器官口交, 强迫或未经肯定同意，或受害人因精神或身体丧失行为能力而无法表示肯定同意. 这种类型的性侵犯还包括与未达到法定同意年龄的人发生非强制的性行为. 在纽约，法定的同意年龄是17岁.
  - 非自愿的性接触. 这种形式的性侵犯包括任何故意的触摸, 然而轻微, 以性满足或有性意图为目的, 身体私处(包括生殖器), 肛门, 腹股沟, 乳房, 大腿内侧, (或臀部)未经同意的另一个人. 这可能包括非插入性行为, 直接接触的直接接触或与物体接触的, 和/或在衣服上触摸他人的私处. 这也可能包括强迫或导致他人未经同意触摸自己的身体私处.
3. 性剥削. 为了自己的利益，或为了被剥削的人以外的任何人的利益，在未经同意的情况下，利用他人的性优势, 如果该行为在其他方面不构成本政策下的另一罪行. 性剥削的例子包括(a)性偷窥(例如观察或允许他人观察某人脱衣或使用浴室或进行性行为), without the consent of the person being observed); (b) taking pictures, video, 或者对他人性行为的录音, 或者在任何其他与性有关的活动中，在活动期间有合理的隐私期望, 未经所有参与活动的人同意, 或者超出同意的界限(比如允许另一个人躲在壁橱里观察性活动), 或未经被拍照者同意或超出同意范围传播性图片), 包括 the making or 帖子ing of revenge pornography; (c) exposing one's genitals in non-consensual circumstances or nonconsensual disrobing of another person so as to expose the other person's private body parts; (d) prostituting another person; (e) engaging in 性ual activity with another person while knowingly infected with a 性ually-transmitted disease (STD) or infection (STI), without informing the other person of the STD or STI; (f) causing or attempting to ca使用 the incapacitation of another person (through alcohol, 药物, 或任何其他手段)以损害该人同意性行为的能力为目的, or for the purpose of making that person vulnerable to non-consensual 性ual activity; (g) misappropriation of another person's identity on apps, 网站, or other venues designed for dating or 性ual connections; (h) forcing a person to take an action against that person's will by threatening to show, 帖子, 或者共享信息, video, audio, or an im年龄 that depicts the person's nudity or 性ual activity; or (i) knowingly soliciting a minor for 性ual activity.
4. 约会暴力. 约会暴力是指与受害者有浪漫或亲密社会关系的人实施的暴力(包括但不限于性虐待或身体虐待或这种虐待的威胁), 但这并不构成上述定义的约会暴力，因为行为的性质或发生的背景(例如，因为申诉人在被指控的行为发生时不在美国), 因为投诉人在投诉时没有参加或寻求参加大学的教育计划或活动, 或因为该行为并非发生在大学的教育计划或活动范围内). 的 existence of such a relationship 应 be determined based on the 状态ment or the reporting party with consideration of the following factors: (i) the length of the relationship; (ii) the type of relationship; 和 (iii) the frequency of interaction between the persons involved in the relationship. 约会暴力包括胁迫等行为, 孤立或其他形式的情感, 言语或经济虐待，如果它反映了如上所述的性虐待或身体虐待的威胁. 约会暴力不包括家庭暴力定义所涵盖的行为.
5. 家庭暴力. 家庭暴力是指由受害者的现任或前任配偶或亲密伴侣实施的暴力, 与受害者有共同孩子的人, 作为配偶或亲密伴侣与受害人同居或曾与受害人同居的人, 根据大学所在司法管辖区的家庭暴力法或家庭暴力法，与受害者配偶地位相似的人, 或任何其他人对发生暴力行为所在司法管辖区的家庭暴力法或家庭暴力法保护的成人或青少年受害者实施暴力, 由于行为的性质或发生的背景(例如，申诉人在被指控的行为发生时不在美国)，不构成上述定义的违反第九条的家庭暴力, 因为投诉人在投诉时没有参加或寻求参加大学的教育计划或活动, 或因为该行为并非发生在大学的教育计划或活动范围内). 将一个事件归类为家庭暴力, 应诉方和投诉人之间的关系必须不只是两个人作为室友住在一起. 同居的人必须是现任或前任配偶，或者有上述的亲密关系.
6. 跟踪. 跟踪指的是针对某个人的一系列行为，这些行为会导致一个理性的人担心自己或他人的安全, 或者遭受严重的精神痛苦, 但由于这种行为的性质，这并不构成上述第九条规定的跟踪行为, 它发生的基础, 或其发生的背景(例如，因为申诉人在被指控的行为发生时不在美国), 因为投诉人在投诉时没有参加或寻求参加大学的教育计划或活动, 或因为该行为并非发生在大学的教育计划或活动范围内). 就本定义而言, (i)“行为过程”是指两个或两个以上的行为, 包括, 但不限于, 个人直接参与其中的行为, 间接, 或者通过第三方, 通过任何行动, 方法, 设备, 或者意味着, 遵循, 监控, 观察, 监视, 威胁, 或与人交流或关于人交流, or interferes with a person's property; (ii) "reasonable person" means a reasonable person under similar circumstances 和 with similar identities to the complainant; 和 (iii) "substantial emotional distress" means significant mental suffering or anguish that may but does not necessarily require medical or other professional treatment or 咨询. 跟踪行为可能包括但不限于重复, 有意的后, observing or lying in wait for another; using "spyware" or other electronic means to gain impermissible access to a person's private information; repeated, 不需要的, 侵入性的, 还有可怕的电话通讯, 邮件, 电子邮件, 文本, 等.; making direct or indirect threats to harm an individual or the individual's relatives, 朋友, or pets; or damaging or threatening to dam年龄 the property of the targeted individual.

相关定义

肯定同意 -为了让个人与他人进行任何类型的性活动, 必须有明确的肯定同意. 在本政策中使用“同意”一词时, 它应该被理解为这里所定义的肯定同意. 肯定的同意是一种知情, 性行为:所有参与者自愿和相互决定进行性行为. 同意可以通过言语或行动来表达, 只要这些言语或行为能让你明确表示愿意进行性行为. 沉默或缺乏抵抗本身并不表示同意. 肯定同意的定义不会因参与者的性别而有所不同, 性取向, 性别认同, 或者性别表达. 在这个政策下，“不”就是“不”.“同时, 沉默, 或者没有明确的“不”, 不能被假定为表示同意.
1. 同意任何一方之间或与任何一方进行某种形式的性活动不能自动视为同意任何其他性活动.
2. 过去对性活动的同意不能被推定为同意将来从事同样的性活动.
3. 无论发起行为的人是否受到毒品和/或酒精的影响，都必须征得同意.
4. 同意可以在任何时候撤回通过言语或行为表达的个人不再希望性活动继续和, 如果发生这种情况, 另一个人必须立即停止.
5. 不能通过使用武力获得肯定的同意, 引人注目的威胁, 恐吓行为, 或胁迫. 当一个人丧失行为能力时，不能给予同意，定义如下. 取决于醉酒的程度, 受酒精影响的人, 药物, 或者其他麻醉剂可能使人丧失行为能力，因此无法同意.
使无能力-这种情况发生在一个人缺乏有意识地选择参与性活动的能力时. 丧失行为能力可能是由于缺乏意识造成的, 精神残疾, 是睡着了, 被不由自主地约束, 或者如果个人不同意. 为了表示肯定的同意，一个人必须达到法定年龄，在纽约州是17岁. 使用酒精或其他药物则不会, 其本身, 否定某人给予肯定同意的能力. 然而, 取决于醉酒的程度, 受酒精、毒品或其他麻醉剂影响的人可能丧失行为能力，因此无法表示同意. 一直在喝酒或吸毒的人仍然有责任确保另一个人对进行性活动给予肯定的同意. 个人的残疾也可能是由于服用“约会强奸”药物引起的. 占有, 使用, 和/或分销任何这些物质(包括Rohypnol), Ketomine, 迷奸, 迷药, 和其他)是被禁止的, 给另一个人服用任何这些药物以诱导其同意性行为都是违反这一政策的.
强迫胁迫是对进行性活动的威胁、过度压力或恐吓. 胁迫不仅仅是努力说服, 勾引, 吸引, 或者吸引另一个人进行性行为. 如果一个人的言语或行为剥夺了另一个人自由选择是否从事性活动的能力，则足以构成胁迫.
力 -强迫是指使用身体暴力和/或强加于某人身体上以获得性接触. 武力也包括威胁, 恐吓(暗含的威胁), 以及克服抵抗或产生同意的胁迫.
原告(f.k.a. 报告方) -投诉人是指称可能构成基于性别的骚扰或不当性行为的行为的受害者. 代表他人提交报告的人更具体地称为第三方记者. 被报告的行为直接影响的人, 不管是他们还是第三方报告的, 会被称为投诉人或举报方吗.
被申请人(f.k.a. 响应方) -被告是指被指控从事违反本政策和行为的人, 如果进程启动, 是在回应这些指控吗. 被申请人也可以称为被应诉人.
支持措施 ——Non-disciplinary, 提供非惩罚性的个性化服务, 在适当和可行的情况下, 并且不向报告方或应诉方收费, 在提交正式投诉之前或之后，或未提交正式投诉. 这些措施旨在恢复或保持平等的机会，并确保所有有关各方的安全. 支持性措施的例子包括但不限于:
- 咨询服务;
- 延期或其他与课程相关的调整;
- 修改工作或课程表;
- 安全护送;
- 相互禁止接触的限制，在某些情况下，单向禁止接触的命令;
- 工作或居住地点的变化;
- 休假;
- 加强校园某些区域的保安和监控;
以及其他类似的措施.
证据优势标准 -这是用于确定是否发生违反利记sbo政策的证据标准. 本标准规定，根据收集到的证据, “很有可能”发生了违规行为. 举证责任在于学校，适用于学生、教职员工.
责难的证据: -这是一种倾向于反映应诉方对指称的违规行为的责任的证据.
无罪证据 -这是一种倾向于反映应诉方对所指控的违规行为不负责任的证据.
怀孕或相关情况 第九条为学生提供保护, 员工, 申请者反对因怀孕而受到歧视, 分娩, 终止妊娠, 泌乳, 相关医疗条件, 或者从这些状况中恢复过来. 保护措施包括但不限于:对学生的合理修改, 合理安排员工哺乳休息时间, 也是学生和员工的哺乳空间. 如果你是一个怀孕或有父母的学生或员工寻找资源, 住宿, 或支持, 请联系第九条协调员.

政策、措施和申诉

利记sbo致力于提供一个学习和工作环境，在这个环境中，所有的人际关系都是基于尊重和尊严. 因此, 根据1972年教育修正案第九条(第九条), 克莱利法案, 《反妇女暴力法, 以及纽约教育法第129-B条, 利记sbo不会容忍基于性别的骚扰或性行为不端, 哪些是基于性别的歧视, that include any of the following when they impact or have the potential to impact the educational 或就业 environment of any members of 大学社区: 性-based harassment; harassment based on 性别认同, 性别表达, or transgender status; 性ual assault; domestic or 约会暴力; 或跟踪.

性别歧视、性骚扰及不当性行为政策(2024年)

应对和适应怀孕及相关情况的政策

性别歧视投诉程序, 员工之间或员工之间的性骚扰或不当性行为

基于性别的骚扰和性行为不端政策(2020年)

非正式解决程序

利记sbo没有种族歧视, color, 国家的起源, 性, 残疾, 宗教, 年龄, 资深地位, 性别认同, 婚姻状况, 性取向, 性别表达或受法律保护的任何特征, 在其教育计划和活动中, 招生, 或就业, 根据1972年教育修正案第九条的要求, 《1990年美国残疾人法案, 1973年康复法案第504条, 1964年《民权法案》第七章以及其他适用法律和利记sbo政策.

第九章和校际体育:利记sbo的相关政策

第九条规定:

“在美国，任何人不得, 以性别为基础, 被排除在…之外, 被剥夺…的利益, 或在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动中受到歧视.”

尽管第九条禁止校园内的性别歧视, 它被定义为适用于校际体育的三个具体领域:参与, 现有运动员和项目的奖学金和待遇. 遵守第九条要求公平，因为这一术语在这三个领域的法律中都有定义. 利记sbo认为，所有学生都有权参加不受歧视的体育项目, 包括性和基于性别的不当行为和报复. 利记sbo相信校际利记sbo的教育利记sbo，因此提供有竞争力的NCAA III级体育项目，并在帝国8中拥有核心会议成员资格.

参加校际运动是一种特权, 参赛者同意遵守美国大学体育协会制定的各项规章制度, 帝国8, 其他附属会议, 和利记sbo. 请参阅利记sbo学生手册和利记sbo学生运动员手册了解更多信息.

参与

第九章提供了三个独立的途径，以遵守与第九章的利益和能力部分的住宿. 希望参加利记sbo目前不提供的校队运动的学生可以提交请愿书，以获得该运动的校队身份. 每年将审查请愿书. 在一般情况下, 考虑的因素应包括总体规划, 性别平等, 学生的兴趣和能力与地区竞争的可得性.

体育奖学金

对于利记sbo，由于大学的NCAA DIII从属关系，该区域不适用.

治疗

第九条希望体育项目在以下方面平等对待男女学生运动员:
a. 提供设备和用品;
b. 安排比赛和练习时间;
c. 旅行和每日津贴;
d. 有机会接受辅导和学术辅导;
e. 教练和导师的分配和薪酬;
f. 提供更衣室、训练和比赛设施;
g. 提供医疗和训练设施及服务;
h. 提供住宿及餐饮设施及服务;
i. 宣传;
j. 招聘.

这一领域的平等意味着在评估男性与女性的总体待遇时存在平等. 例如, 从事同一项运动的男性和女性不一定能获得同样的好处，但在各个项目中，男性和女性的人数是平等的. 也, 因为运动不同, 例如，他们可能需要不同的齿轮, 就医, 分配的教练数量不等. 相应的, 考虑到利记sbo的独特特点, 利记sbo认为学生运动员应该被平等对待.

无论资金来源如何，用于支持学生运动员的活动和治疗(如.g., 筹集资金, 捐赠, contractually-secured), 利记sbo将公平对待学生运动员，支持他们的参与.

以下文件概述了第九条投诉的上诉政策和程序.

申诉政策，如利记sbo的性骚扰和性行为不端政策所述 http://www.Utica.edu/policies/policies.cfm?id=145
在所有情况下(除了供应商, 游客, 或其他非社区成员无权上诉), either party may appeal (1) the decision-maker’s decision; 和/or (2) the University’s dismissal of a complaint or any allegations therein by filing an appeal within three (3) business days of the decision or dismissal. 何处应诉方是学生, 上诉将提交一个上诉小组，该小组由三名来自大学社区的个人组成，他们被任命为上诉委员会. 如果应诉方是教职员工，上诉应向教务长提出. 应诉方是工作人员的情况, 申诉应向该工作人员所在地区的副总裁提出.
上诉的理由限于以下几点:
- 判决:影响判决或解雇的程序上的不规范;
- Newly discovered evidence that was not reasonably available at the time the determination or dismissal was made that would affect the determination or dismissal; or
- 第九条协调员, 调查员(s), or decision-maker had a conflict of interest or bias for 或反对 reporting parties/complainants or respondents generally or the individual reporting party/complainant or respondent in the case that affected the determination regarding responsibility or dismissal; or
- 处罚与违法行为的严重程度不一致或不适当的.
在提出上诉的情况下，将通知双方. 在上诉结果出来之前，制裁仍然有效, 除非学生行为和社区标准主任, 或者合适的决策者, 决定否则.
考虑上诉的个人或机构可采取下列任何行动:
- 驳回上诉;
- 批准上诉;
- Approve the appeal in part (which may result in a modification of the findings 和/or sanction(s) (如果适用的话)); or
- 在指导下，将案件发回进一步调查或其他程序.
上诉决定书将以书面形式提供给双方, 在或大约在同一时间, 这将是最终的, 除非一方或多方当事人要求对还押程序进行复核.
学生申诉程序
- 任何希望提出上诉的人都可以在第九条协调员的决定发布后3个工作日内以书面形式向学生院长提出上诉. 学生教务处将发出收据，并通知所有相关方已提出上诉. 不就决定提出上诉的一方将有机会覆核上诉并提交答复.
- 学生教务长将召集上诉委员会并提交所有上诉信息，包括:
  - 上诉信;
  - 第九条调查报告;
  - any other additional information provided by either party; 和, if necessary,
  - 从与第九条协调员的访谈中获得的信息, 调查人员, 和/或决策者(这些面试不是必需的, 但上诉委员会保留面谈的权利)
- 在考虑所有资料后，上诉委员会将作出最后决定. 他们可能会决定驳回上诉, 批准上诉, 部分批准上诉, 或将案件发回进一步调查或审查, 并附有指导(见本文件第1节).
- 上诉委员会以书面形式发布其决定，并将其发送给学生主任, 然后由谁通知所有各方(包括适当的大学人员), 结果(如适用).
- 上诉委员会的所有决定均为最终决定.

支持性措施是非纪律性的, 在涉及基于性别的骚扰或性行为不端的案件中，可以对当事人(作为报告方或回应方)采取的非惩罚性措施. 这些措施是免费提供的，可以通过向第九条协调员提出请求来获取, 或者第九条协调员可以将其落实到位. 它们旨在恢复或保持平等的机会，并确保所有有关各方的安全. 支持性措施的例子包括但不限于:

咨询服务;
延期或其他与课程相关的调整;
修改工作或课程表;
安全护送;
相互禁止接触的限制，在某些情况下，单向禁止接触的命令;
工作或居住地点的变化;
休假;
加强校园某些区域的保安和监控;

以及其他类似的措施.

了解更多支持性措施, 请联系尼娜·格雷, 第九条协调员, 电话:(315)792-3012或 nngray@尤蒂卡.edu.

纽约州工作场所性骚扰补充政策

工作场所骚扰投诉表格

这符合纽约州的法律, 利记sbo规定了关于工作场所性骚扰的以下通知. 以下内容不会取代大学的内容，而是对大学的内容进行补充性骚扰，基于性别的骚扰，和性行为不端政策.

Sexual harassment is defined in the 性骚扰，基于性别的骚扰，和性行为不端政策, 当中亦列明大学的汇报程序, 调查和裁决基于性别的骚扰投诉.

大学针对性骚扰的政策适用于所有员工. 这些规定也适用于不是大学雇员，而是承包商雇员的个人, 分包商, 供应商, 咨询顾问, 及其他在大学工作场所提供服务的人士, 比如实习生和临时工.

基于性别的骚扰是员工不当行为的一种形式. 遭受性别骚扰或怀疑其他员工受到骚扰的大学员工可以联系他/她/他们的主管或部门主管, 人力资源办公室, or a Responsible Administrator listed in the 性骚扰，基于性别的骚扰，和性行为不端政策. 收到有关工作场所性别骚扰的投诉或信息的大学主管或经理必须采取适当的行动. 适当的行动可能包括如果主管或经理目睹骚扰，立即干预, 在所有情况下，包括向人力资源办公室或第九条协调员报告情况. 此外，如果他们自己从事性别歧视，将受到纪律处分, 性骚扰行为, 或报复, 对其他大学员工具有监督权力的人员将因故意允许基于性别的骚扰继续而受到纪律处分. 报告表格作为此策略的附件提供，供员工使用, 如果他们愿意, 提交一份关于工作场所性骚扰的报告.

利记sbo保留采取行动纠正(包括纪律处分)违反大学职业行为期望的权利，即使该行为不违反法律. 因此, 并非所有违反大学政策的情况都将构成违法或允许法律补救. 以下列出的机构执行禁止基于性别的骚扰的法律. 经历过工作场所骚扰的个人只能向大学投诉, 除向大学提出投诉外，可否向执法机构提出投诉, 或者只能向执法机构提出申请.

的 纽约州人权司(DHR)执行人权法(HRL)。，编码为N.Y. 行政法、艺术. 15，§290及以下., 纽约州禁止职场性骚扰的法律, 并保护员工, 以及在雇主工作场所工作的其他个人. 指控违反《利记sbo》的申诉可向人权事务办公室提出, 受一年的诉讼时效限制, 或者在纽约州最高法院, 受三年诉讼时效限制.

DHR将调查投诉，以确定是否发生了非法骚扰，以及情况是否构成违法. 经听证发现存在非法歧视的, DHR或法院可以裁定救济, 而不同, 但可能包括要求雇主采取行动停止骚扰, 或赔偿所造成的损害, 包括撤销非法雇佣诉讼, 支付金钱赔偿, 律师费和民事罚款. 向学校内部投诉不会延长你向DHR或法庭提交文件的时间. 您不需要律师向DHR提出申诉，也不需要向DHR提出申诉.

人权事务高级专员办公室的主要联系方式是:纽约州人权司, 福坦姆广场一号, 四楼, 布朗克斯, 纽约10458, (718) 741-8400 www.dhr.ny.政府. 联系DHR的电话是(888)392-3644或访问网站 dhr.ny.政府 /投诉有关提交投诉的更多信息. 该网站有纽约州各地DHR区域办事处的投诉表格和联系信息.

的 美国平等就业机会委员会(EEOC) 执行联邦反歧视法, 包括1964年《利记sbo》第七章(编为美国宪法第42条).S.C. §2000e等.). 员工必须在引起投诉的行为发生后300天内向平等就业机会委员会提出投诉. 平等就业机会委员会也调查投诉，但不举行听证会或裁决救济. 平等就业机会委员会可以采取其他行动，包括代表投诉方在联邦法院提起诉讼, 或者签发一份诉权函，允许个人在联邦法院追究他/她的索赔. 如果发现发生了歧视，联邦法院可作出补救.
EEOC联系方式:1-800-669-4000 (1-800-669-6820 (TTY)), 或者访问他们的网站 www.平等就业机会委员会.政府或电邮至 info@平等就业机会委员会.政府. 如果个人向DHR提出行政投诉, DHR将向平等就业机会委员会提出申诉，以保护个人在联邦法院提起诉讼的权利.

可能还有其他适用的法律, 包括当地法律, 或处理本政策所涵盖主题的机构. 如果骚扰涉及身体接触, 强迫性禁闭或强迫性行为, 这种行为可能构成犯罪. 相信犯罪已经发生的雇员, 或者员工认为他/她/他们有人身危险, 是否被要求立即向当地警察局报案.

请注意，任何善意投诉或参与性别骚扰调查的人——无论是大学内部程序还是外部执法机构程序——都不会受到报复. 报复违反了利记sbo的政策，也违反了法律.